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就业德国
德国就业形势解读
据统计：今年第二季度，德国共有大约 98,5 万个工作岗位急待英才，比去年同期的89万增加了大约10%。但是目前德国境内共有失业人数大约250万人。看上去完全不合理的情况，其实非常合理。根据德国就业研究所（IAB）的研究，目前在德国就业市场中存在着如下几项情况。
1.Lehrer verzweifelt gesucht.德国目前急缺教师
据统计：从今年4月到6月底，德国目前共有 45.000 个教师的岗位处于空缺状态。该以数据在去年同期为 32.000 。IAB的研究员称，造成这一现状的主要原因是由于大量移民的涌入。德媒称，相较于德国联邦劳动局 (BA)，IAB 的数据更为准确。因为不是所有的公司机构和雇员都会去劳动局登记，而IAB 至少会对所有有社保义务的雇员进行问卷调查。
2. Im Dienstleistungsbereich sind die meisten Stellen offen服务行业方面的空缺岗位也非常多。
根据 IAB 的数据称，在今年第二季度共有 628.000 个相关的工作岗位，其中包括金融保险和商务服务等行业。不过比2015年同期的 572.000 个空缺岗位减少了 56.000 个。另外据IAB的统计称，截止到2015年12年，在该行业从事的雇员共有 28.624.000名。也就是说，2%的岗位目前处于空缺状态。
3. Schlechte Nachrichten für Studenten.目前，德国大学毕业生的就业行情不好。
2015年，德国境内65%的空缺工作岗位都是面向只经过职业培训的人群，比2014年还增加了3%。也就是说 Ausbildungs- oder Fachschulabschluss 比Universität 毕业的人群其实更容易就业。而今年的情况与去年类似，也只有大约16%的岗位面向高校毕业生。
4. Besonders kleinere Betriebe haben große Probleme入职小公司的难度更大。
如果一个公司有社保义务的员工只有1到9名，那入职这样的公司其实更大。据统计，目前有大约 314.000 个在小公司的岗位目前处于空缺中；而500人以上的大公司中，只有58.000个空缺岗位。
5. Auf eine offene Stelle kommen 2,7 Arbeitslose
平均来看，2,7个失业者将竞争一个正处于空缺的工作岗位。在东德该情况更为严重，平均数值为3,3。另外根据联邦统计局的数据：截止到2015年12月，德国共有 31.145.000名有社保义务的雇员；截止到今年7月，德国共有 2.661.000 名失业者。
6. Neueinstellungen scheitern meist an mangelnder Qualifikation 工作岗位空缺的原因
根据在2015年，对德国用人单位的问卷调查，工作岗位空缺的原因主要为：
1. 申请者太少，占23%；
2. 职业技能不够，占20%；
3. 缺乏相关的先决条件，16%；
4. 对薪资要求过高，14%。
7. Mehr offene Stellen als in den meisten anderen EU-Ländern
相较于欧盟其他国家，德国境内空缺的工作岗位数量比较多。根据欧洲统计局的数据称，在2016年第一季度中，欧盟国家的平均水平为1,7%，位于欧盟国家中的第二高水平。第一名为比利时，该比例高达2,6%。第二名为德国，捷克和瑞典，比例都为2,5%。但是希腊方面的该比例最低，只有0,2%。
